1当代社会下老员工就业形势的现状
1.1就业人数庞大,形势严峻
在2017年至2018年新成长的劳动力1500万人以上,其中高校毕业生有820万人。面对着逐年增加的高校毕业生人数,再加上一部分往年的积攒下来的毕业生,使得老员工的就业形势与就业压力愈发严重。
1.2老员工就业市场与机制的不足
现今的老员工就业制度以多项选择和自主择业的自由就业市场为主。但也由于就业体制的不完善,使得这个就业市场存在着许多漏洞。例如一用人单位根本不在意老员工自身能力素质,一味的要求员工的高学历证书,甚至明码标价非985、211之类名牌大学的不要等,这类的不成文的规矩,不仅对大学毕业生造成了严重的就业选择压力,也使得许多的真正有需要的用人单位错失了很多的良材美玉。
2当代老员工就业难的自身原因
2.1老员工自身专业知识浅薄
由于许多的员工自身从小对于大学的一些错误认识,认为只要自己进了大学,以后就一定会变得有出息,不自觉的放松了自身对于学习的态度,再加上自身的自制力比较差,所以不禁迷失在充满诱惑的大学校园中。从而放松了充实自己的机会,在碌碌无为的大学几年之后使得自己面对着许多需要硬性能力的职业,自己只能临渊羡鱼。
2.2老员工眼高手低,实践能力弱
当今时代,一些员工在学校一直都是乖乖好员工,深受老师员工的喜爱,但是临近毕业时却毫无直接就业的能力,其根本原因就在于自己空有一身理论知识,但自己的实践能力却近乎没有。这也反示出当前社会员工家长与老师对于自己员工只重视学习成绩,而不重视员工的实践动手能力。同时也反映出了一些高等院校在自身飞速发展的过程中,自身的教育理念以及教学方法不能及时转变,与老员工就业社会环境相脱节。
2.3老员工就业心理存在障碍
2.3.1盲从心理
由于当前许多的老员工都是独生子女,从小就备受父母亲人的宠爱,为自己安排好了一切,使得自己缺乏独立能力与判断能力。并且部分员工对于自身专业的不了解,对自身能力和需求的不清晰,让自己不能果断地确立自己的目标,反而就将目光转向自己身边与自己有相似情况的,盲目的认为大家都是一样的水平,故此随波逐流,盲目的跟随别人的选择。
2.3.2攀比心理
许多的员工看着其他人衣着光鲜亮丽,各种电子数码产品一应俱全,而自己却什么都没有,这其中的种种心里不平衡导致了老员工的攀比心理,极大的扭曲了老员工的世界观和人生观。哪怕在就业选择上也同样面临着互相攀比的意味,我的成绩比他优秀,那么我的就业待遇不能不如他;我的能力素质明明比他强,为什么我不能选择比他更好的职业等等。员工之间的攀比心理使得自己不能对自己的就业选择有明确的定位,白白浪费自己的许多机会。
